Dans le cadre de la création de votre entreprise, vous avez sans nul doute déjà pensé à tous les documents administratifs dont vous allez avoir besoin, mais avez-vous également identifié les prestataires de services qui vous seront utiles ? En effet, il est courant de voir certains professionnels se retrouver en difficulté sur une situation qu’ils n’ont pourtant pas pris le temps d’anticiper au préalable.

Parmi les demandes les plus courantes, on retrouve les sollicitations d’avocats spécialisés dans le droit du travail. Même si vous n’avez pas encore d’employés pour le moment dans votre organisation, anticiper avec une recherche d’avocat pour votre organisation professionnelle pourrait bien vous être utile par la suite…

Comment prendre contact avec un avocat spécialisé dans le droit du travail ?

Pour trouver un avocat prêt à défendre votre entreprise en cas de litige, vous pouvez tout simplement réaliser des recherches en ligne. En consultant le site d’un avocat du droit du travail, vous pouvez ensuite vérifier la pertinence de celui-ci en regardant de près :

• son parcours, à travers les diplômes et l’expérience de celui-ci
• ses honoraires, qu’il s’agisse d’honoraires au temps passé, au résultat, ou d’honoraires forfaitaires
• les avis de ses anciens clients, que vous pourrez retrouver directement sur son site web ou sur des plateformes indépendantes

En quoi un avocat du droit du travail peut-il vous accompagner ?

Le monde juridique étant très vaste, prendre contact avec un avocat qui se spécialise dans le droit du travail vous offrira un accompagnement plus complet et plus précis pour vos différents besoins. Voici quelques exemples d’accompagnements que les avocats spécialisés dans le droit du travail proposent aux organisations :

Ruptures conventionnelles

Qu’il s’agisse d’une rupture amiable d’un contrat avec un employé, d’une procédure de négociation avec celui-ci, ou encore pour s’assurer du bon respect de la procédure en apprenant notamment comment remplir le cerfa de rupture, un accompagnement par un avocat pour une rupture conventionnelle est indispensable. En effet, cela vous garantit des conditions qui vous sont favorables et qui conviennent également à votre ancien employé.

Accidents du travail

Bien que le risque zéro n’existe pas au travail, c’est tout dans votre intérêt d’anticiper sur les potentiels accidents du travail dans votre entreprise. Les avocats qui se spécialisent dans le droit du travail font, par ailleurs, la distinction entre les accidents du travail, les maladies professionnelles, et les fautes inexcusables de l’employeur qui nécessitent certaines mises en place par les entreprises.

Licenciements

Les procédures de licenciements dans les entreprises sont toujours très délicates, car elles peuvent concerner diverses situations, notamment celles impliquant des irrégularités telles que signaler un travail dissimulé.

• une inaptitude de l’employé
• une faute professionnelle
• un motif économique

Quelle que soit la raison du licenciement, votre avocat spécialisé dans le droit du travail pourra vous accompagner en fonction de votre besoin précis.

Et pour les employés ?

Même si vous avez tout à fait intérêt à vous préparer avec un avocat spécialisé dans le droit du travail, il faut savoir que les employés peuvent aussi avoir recours à ce type de professionnel ! En effet, dans le cas d’une saisie du conseil de prud’hommes, certains avocats peuvent également accompagner les salariés.

Par conséquent, cela renforce encore davantage l’intérêt que vous avez d’appeler au plus vite un spécialiste dans le droit du travail, à la place d’un avocat généraliste pour votre entreprise.