Faire évoluer ses ouvriers vers le statut ETAM est un gage de confiance envers l’employé et de sécurité pour l’entreprise. En tant qu’employeur, vous investissez dans la montée en compétences de vos ressources humaines. Ce chemin est souvent plus sûr et moins coûteux que celui du recrutement.

Dans quel cas passer du statut d’ouvrier à ETAM ?

Les statuts ouvriers et ETAM correspondent à des catégories professionnelles et à des fonctions différentes au sein de l’entreprise du BTP.

Pour faire simple, le statut d’ouvrier regroupe des postes principalement axés sur l’exécution de tâches physiques. Les couvreurs, les maçons, les électriciens ou encore les peintres en bâtiment ont des responsabilités opérationnelles directes mais relativement restreintes sur le chantier.

Pour superviser le travail d’équipe, s’investir dans les tâches de conception ou de gestion de projet, le statut ETAM est plus adapté.
L’un de vos ouvriers vous a fait part de telles ambitions ? Vous pressentez les compétences innées d’un membre de votre équipe pour les missions d’encadrement ?

Il est temps de se pencher sur les avantages et les conditions de la transition vers le statut ETAM.

Quel est l’intérêt d’une évolution interne en ETAM pour l’entreprise ?

Faire évoluer son employé ouvrier vers un statut ETAM, c’est confier des missions de pilotage stratégique à une personne que vous connaissez.

Ce procédé est plus sûr en termes de résultats, et il est aussi moins coûteux pour l’entreprise. Selon l’École du Recrutement, référence en stratégie RH d’acquisition de talents, le coût global d’un recrutement en France se situerait entre 5 000 € et 8 000 €.

Pour une évolution en interne, vous pouvez prendre en compte le maintien de salaire sur une formation de 30h à 40h par exemple. Même avec la différence rémunération, on reste très loin du compte. Sans compter que vous payez de toute façon moins de charges salariales et de cotisations pour vos salariés ETAM.

Les employés qui ont évolué en interne sont aussi plus fiables à long terme, ce qui permet de rentabiliser les sommes investies dans la montée en compétences.

Quels sont les avantages du statut ETAM pour l’employé ?

En dehors de l’adéquation avec la mission, le statut ETAM offre une rémunération plus élevée et de meilleures perspectives d’évolution.

Les grilles de salaire du BTP : un vrai plus pour les ETAM ?

Les grilles de salaire dans le secteur du BTP évoluent selon les métiers et les régions. Elles sont définies par les conventions collectives qui fixent les salaires minimums. Cette grille est régulièrement mise à jour et les employeurs ont l’obligation de s’y tenir.

Par exemple, en région Centre-Val de Loire, il a été établi qu’à partir de mars 2025, les entreprises de plus de 10 salariés devraient respecter un salaire minimal pour 35 h hebdomadaires de :

1 801 € à 2 372 € pour un ouvrier selon la position ;

1 808 € à 3 311 € pour un ETAM selon son niveau.

Si le salaire de départ est équivalent, celui de la fourchette haute est nettement supérieur. Les derniers niveaux ETAM sont assimilés au statut de cadre. Ils permettent notamment à l’employé d’avoir les mêmes cotisations pour la retraite complémentaire et le régime de base de prévoyance.

À quoi correspondent les échelons de la classification ETAM ?

Les entretiens individuels et périodiques sont, à l’initiative de l’employeur ou du salarié, l’occasion d’évoluer à l’intérieur de la classification ETAM en 8 catégories.
Voici quelques exemples de tâches effectuées par les ETAM à différents niveaux :

A : travaux simples et tâches répétitives ;

B : travaux d’exécution aisés ou d’assistance à un ETAM de niveau supérieur ;

C : travaux courants variés, résolution de problèmes simples ;

D : maîtrise des travaux courants et de la résolution des problèmes courants ;

E : exécution, contrôle, organisation, commandement, transmission du savoir ;

F : possibles actions commerciales, résolution de problèmes complexes ;

G : plusieurs projets, chantiers complexes, réflexion économique technique et commerciale ;

H : parfaite maîtrise de toutes les fonctions d’un ETAM G.

Chacun de ces niveaux implique différentes responsabilités et compétences pouvant être acquises, soit par l’expérience, soit par des formations générales, technologiques ou professionnelles spécifiques.
En tant qu’employeur, vous pouvez vous appuyer sur cette classification pour accompagner une évolution d’ouvrier à ETAM, ou d’employé à technicien et agent de maîtrise au sein du statut ETAM.